Laut dem Leadership-Experten Bill George sollte Elon Musk ein Negativbeispiel für sämtliche Führungskräfte sein.



Die Art und Weise, wie Elon Musk Twitter übernommen hat, ließ Beobachter*innen in der Vergangenheit immer wieder an den Führungsqualitäten des Milliardärs zweifeln. Auch der Leadership-Experte Bill George von der Harvard Business School hält von dem Gebaren des Twitter-Eigentümers offenbar wenig.

Der Milliardär sei ...

völlig aus seinem Element

... so George in einem Interview gegenüber CNBC.

Wenn man eine Fallstudie über ein Beispiel für eine wirklich schlechte Übernahme eines Unternehmens schreiben müsste, würde Elon Musks Übernahme von Twitter perfekt dazu passen