Viele Bewerber*innen werden alleine aufgrund einer längeren arbeitsfreien Zeit abgelehnt.

Sogenannte Applicant-Tracking-Systeme kommen bei 75 Prozent der US-Unternehmen zum Einsatz. Ihre Aufgabe ist es, qualifizierte Job-Anwärter*innen herauszufiltern und den Unternehmen dadurch viel Zeit und Kosten, die für das herkömmliche Rekrutieren neuer Mitarbeiter*innen anfallen würden, einzusparen. Dennoch werden Millionen geeigneter Kandidat*innen abgelehnt, wie Forscher*innen der Harvard Business Law unlängst ermittelt haben (PDF).

Konkret kommt die Software beim Sichten von Bewerbungsschreiben zur Anwendung.