Interne Dokumente zeigen, dass der IT-Konzern Frühpensionierungen und Kündigungen von älteren Arbeitskräften forciert hat

IBM muss sich gegen den Vorwurf der Altersdiskriminierung wehren. Die Medienorganisationen ProPublica und Mother Jones veröffentlichten interne Dokumente, die zeigen, dass rund sechzig Prozent der bei IBM gekürzten Stellen Arbeitnehmer über 40 Jahre betrafen. Diese sollen etwa mit erzwungenen Pensionierungen oder gezielten Kündigungen trotz guter Arbeitsleistung aus dem Unternehmen gedrängt worden sein.